top of page
Дизайн этого сайта создан в конструкторе
.com
. Создайте ваш сайт сегодня.Создать сайт

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Профсоюз – один из главных субъектов социального партнерства!

Основные принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Социальное партнерство: администрация школы и                                    профсоюзный комитет

       Профком и администрация школы поддерживают тесное сотрудничество.

   

 Основными направления деятельности  являются:

  • Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.  

  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, переподготовка, тарификация и т.д.).  

  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.  

  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.  

  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.

  • Информационная деятельность.     

 

         Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы. 

Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образования.

В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу 

Полезные ссылки

        Документы, регламентирующие деятельность учреждения

 

Коллективный договор.

Положение о системе оплаты труда.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (с изменеиями от 21.11.2016 г.).

​

Отчеты и информации

 

Отчет председателя ППО (2014-2016 г.г.)

​

​

​

Памятка члену профсоюза

 

Член профсоюза имеет право:

 

  •  на защиту Профсоюзом его социально - трудовых, профессиональных прав и интересов; 

  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений

 

Как стать членом профсоюза? 
Права и обязанности члена профсоюза. 
 

  На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, членом профсоюза может быть каждый работник школы, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Принятому в профсоюз выдается членский билет. 

 

 

 

bottom of page